除去母系社会时期，女性似乎就未能摆脱弱者的形象。可喜的是今天的中国女性，已经在政治、经济、文化、教育等领域获得了越来越高的地位。但是，“女性就业门槛比男性高”，“在升职、薪金等问题上女性遭受不平等待遇”的声音仍然不时出现。这似乎已经是一个很陈旧的话题，可是今天我们依然常常要面对。难道女性就注定是职场的弱者吗？职场女性真的要比男性差吗？

　　性别与能力无关

　　云南大学的一位社会学教授认为：“过去，女性存在比较严重的自我限制倾向，影响了女性的更大发展。有些女性干什么事都想：我是个女的只能做做家务事，或者认为，男的都做不好，我怎么会做得好呢？男主外、女主内的传统意识及文化熏陶，带来的是，女人对数字、科技尖端问题没有兴趣。人际关系、办公室政治中，一般采取退却方式，这影响了女性创业的成功率。也导致女性在生活中过于依赖男人。像社会上常指责女性势利，看重物质，比如上世纪５０ 年代女性都找根红苗正的男性，８０年代找技术工人，９０ 年代傍大款等等。其实是因为女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影响，也更能为下一代着想，而她们又不够独立，不得不依赖于男性所造成。所以过去普遍认为女性在职场中的弱势地位是天生的，其实那是有时代背景的，是思想问题而不是女性的才智和能力的问题。今天，只要是能走向社会的就没有谁是弱者。”

　　甚至不少男同胞们认为：女老板比男老板更会赚钱。女性善于理财成本控制比较稳当，不挥霍浪费，勤俭创业，比男性更容易精打细算；发展过程中，女性特有的韧劲，在吃苦、经受挫折方面，都比男性强；重大决策方面，女性在长期的社会角色中，被当作弱者，下意识随时保持着一种危机感，这促使女性做事情比较谨慎，决策时考虑问题周到细腻，不轻易冒风险；而在管理方面，女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性，决定了她们具有男性无法比拟的优势与特长。

　　有调查显示，中国女企业家主要集中在加工制造业和服务业，比例占到８９％。据统计，国内女性所经营的１５０万家企业中绝大多数都拥有良好的经营业绩，仅有１.５％亏损，比男企业家更容易盈利。女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家感到满意。９０％ 的女企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”，比男企业家高６.３％。